《人力资源经理岗位职责》

人力资源经理岗位职责

1、遵纪守法、保守秘密。根据公司发展战略和经营计划制定人力资源计划，提出组织结构建议。

2、负责参与制订公司人力资源管理、劳动用工、绩效薪酬管理、劳资报表、人事档案、员工手册、培训计划等规章管理制度和实施细则经批准后组织实施。

3、负责公司员工信息、人事档案及用工合同进行统一管理和存档。负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

4、依据公司人力资源需求计划，负责招聘工作、负责劳动合同的签订并进行劳动关系管理、代表公司解决劳动争议和纠纷。

5、编制公司部门和人员考核方案。负责员工绩效考核工作，办理员工晋升、奖惩等人事手续经批准后实施，做好薪酬与绩效挂钩的最优配置。

6、做好企业管理与考核工作。负责对下达的各类计划执行情况(进度和质量)进行监督和考核。

7、参与公司党务、群团、宣传、文秘、法律事务和企业文化工作。

8、按时完成领导交办的其他工作。